Imagem: Seddon
O setor de construção do Reino Unido corre o risco de perder novos participantes no setor porque o fluxo de aprendizados é “vazio”.
A Seddon, construtora do Reino Unido, recentemente chamou a atenção para a crescente demanda por programas de aprendizagem na construção civil, relatando ter recebido 2.694 candidaturas para apenas 20 vagas em sua última rodada de contratações. A empresa alertou sobre a falta de oportunidades de aprendizagem no setor, o que pode estar excluindo talentos essenciais para o futuro da construção civil.
Segundo o Relatório de Aprendizagem do Conselho de Treinamento da Indústria da Construção (CITB) de 2024, o Reino Unido precisa de 50.000 novos aprendizes por ano para suprir a demanda de mão de obra no setor. No entanto, em 2023/24, apenas 33.000 iniciaram seus programas de aprendizagem.
Nicola Hodkinson, proprietária e diretora da Seddon, afirmou:
“Não faltam jovens prontos para trabalhar, faltam empregadores dispostos a contratá-los. Esta não é a primeira vez que temos uma demanda excessiva de candidatos a programas de aprendizagem, e o aumento vertiginoso no número de inscrições deste ano demonstra o grande interesse da próxima geração. Mas, a menos que haja uma mudança coletiva na forma como abordamos os programas de aprendizagem, corremos o risco de perder esses talentos para outros setores ou, pior, que eles se tornem mais uma estatística entre os ‘Não Empregados, Não Estudando, Não Em Treinamento’ (NEET)”.
A diversidade entre os candidatos também foi notável: 8% se identificaram como mulheres, e 29% como pessoas de origem negra, asiática ou de minorias étnicas (BAME). Este dado é um reflexo do crescente interesse de grupos historicamente sub-representados na indústria da construção.
“É de partir o coração pensar que podemos perder esses indivíduos entusiasmados e capazes. Com 31% dos candidatos já possuindo qualificação em construção, existe um risco real de que eles migrem para outros setores. Estamos conversando com nossa cadeia de suprimentos, clientes do setor público e contatos nas áreas de qualificação, educação e emprego para conectar esses candidatos a empregadores”, comentou Hodkinson.
Ela ainda enfatizou a necessidade de mais empregadores se empenharem em oferecer oportunidades de aprendizagem, além de maior flexibilidade de financiamento e um sistema de emprego que apoie efetivamente o setor. Para isso, o governo deve entender as necessidades da construção civil, seus desafios atuais e investir nos futuros profissionais do setor.
Embora o governo do Reino Unido tenha delineado planos para reformar o sistema de aprendizagem, com a proposta de um Imposto sobre Crescimento e Habilidades e a criação do Skills England, existem preocupações sobre a falta de autoridade para consultar adequadamente os empregadores. O CITB, por sua vez, apoiou a proposta de Imposto sobre Crescimento e Habilidades, que visa oferecer mais opções de treinamento aos empregadores e atender às atuais demandas de habilidades.
Danny Clarke, diretor de engajamento do CITB, afirmou: “É encorajador ver tantos jovens ansiosos para começar carreiras na construção civil, mas esses números também destacam a necessidade urgente de mais empregadores oferecerem oportunidades de aprendizagem. Nossa nova plataforma, Go Construct, ajudará a conectar candidatos e empregadores, permitindo que os primeiros enviem currículos, criem perfis e busquem vagas, enquanto os empregadores poderão anunciar suas vagas e encontrar candidatos adequados.”
A Seddon se comprometeu a contatar todos os candidatos não selecionados e incentivá-los a se cadastrar no novo portal, para que possam ser conectados a empregadores adequados.
